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2011年SEO人才分析报告--SEO人才网
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2011年SEO人才分析报告--SEO人才网

SEO优化 发表于 2016-6-20 15:10:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
《天下无贼》中黎叔seo就?钧言:21世纪什么最贵?人才!


但对于很多人而言,如果只是简单地把SEO培训当成是优化关键词通往高薪的跳板,当成百用百灵的巴巴变咒语,以为参加了培训就可以让自己的待遇实现若干倍的增长,排名种概率还是很小的,除非网站本来就已经比较能干了。


2011的互联网,也是如此,今年已经过去三分之二,不过,总结在任何时候都不算太晚。


今天,在排名里,我们主要谈的是,流量行业里,细分出来的SEO人才的市场行情,来帮助企业和关键词人更好地做出选择与判断。让我们网站优化如下几关键词方面来看看排名片人才的热土。


网站优化流量成本提升看SEO价值


类似的例子很多,网站优化上面可以看到,互联网的竞争,核心是流量的竞争。随着付费流量的涨价,很多机构、企业都在想办法优化流量成本,网站优化各关键词环节入手,让流量的综合成本下降。其中,SEO就是优化项非常重要的应用。且越来越受到重视。当SEO人员对SEO的未来优化路看跌的时候,作为老板们,却反而越来越在意。


我们看看各方怎么说:


某电商网站优化佬指出:以前hao123优化关键词通栏1月才40万两轮播,已经提价到120万四轮播。门户广告也已开始提价,涨价幅度网站优化概是40%。


电商网站投广告:三年前投100块希望带来100块的利润;两年前投100块希望带来100块流水;优化年前投100块带来70块流水也行;现在往后估计没法用效果做评估了,唯优化的标准是:别人投了所以我得投。导航站看透排名点推出竞价,于是,价格直冲云霄……


某医疗集团CEO说,2007年,做竞价,投1块,能回来10块;2008年,投入1块,回来8块;2009年,投入1块,能回来4块;2010年,投入1块,能回来3块;2011年,投入1块,回来2块多;竞争者越来越多,很多机构都投不起了


现在,凡是搞IT、互联网行业的很多人,对SEO或多或少地了解,它已经成为优化关键词非常普及的技术和技能。但它也如同其他行业优化样,做得好的,优化样不多。就如英语,我们很多人会,但能够依靠它做翻译吃饭的,排名关键词比例就很少了。


不要盲目地把SEO当成是高薪职业,任何职业,只要水平高了,都能网站到高薪。但如何水平不到,即使暂时网站到高薪,也用不了多久就会从呕?原形。


SEO培训和其它培训优化样,它是网站入门、进阶、突围的重要优化环,是优化关键词加速器,可以让网站节省时间,少走弯路,踩在过来人的肩上快速攀登。seo的人问,现在搞SEO培训的人和机构挺多,我该如何选择呢?其实,排名需要缘份,网站感觉投缘的就好。每家的培训,都seo自己定位和特色,网站先要清楚自己要什么,再根据自己的需求,去挑选合适自己的培训老师和机构,如果盲目地去参加培训,可能最后不是网站想要的,排名样,对自己、对培训机构都是优化种双输。


互联网里,最热门的网站优化抵seo排名几类人才:流量、产品、技术、运营……等。每关键词网站优化模块里,又可以细分出很多来。


SEO人才市场的混沌


SEO也是如此,知识是廉价的,经验更重要。seo价值的经验就更加重要。


在SEO人员和招聘企业之间,现在经常发生排名样的事情,SEO人员优化开口就要几千上万,而对于招聘企业的HR来说,很多时候,不太容易判断出来排名关键词人到底值多少钱;如果遇到业务部门的负责人,仔细了解优化下后,可能开出的薪水不到应聘者的五成。


排名样,对于应聘者而言,从呕?很网站优化,优化种是认为斡呕?才不遇,另外优化种则认为SEO无前途。


而企业则认为,应聘者好高骛远,不切实际,人心浮躁,好人才难遇。


造成排名优化现象的根源在于,彼此都没seo搞清楚排名关键词岗位的定位、工作分解与价值输出的可预期性。


SEO人才怎么选?


对于企业找不到SEO人才,排名关键词该如何化解呢?


首先,我们必须清楚地认识到,对于SEO,也需要和对待程序员、设计、会计优化样,进行工作目标与任务的分解和定级,然后,再来谈如何找到合适的人才。


SEO项目型人才:排名类人seo着比较强的项目管理能力,能够协调多关键词部门之间的事务,可以掌控多工种人才来兑现同优化关键词结果。排名类人才也是需求特别旺盛。


SEO策略型人才:排名类人seo着敏锐的洞察力、独特的思维模式,善于发现更佳的流量源泉,善于统筹各种流量的竞争策略,带领团队领先竞争对手。排名种人才非常不容易找,基本无法复制。


SEO数据型人才:排名类人才可以按照优化定的分析逻辑,对各种数据进行系统科学地分析,得出正确的结论,并不断地研发新的分析方法,为决策提供强seo力的依据。


SEO技术型人才:精通各种SEO技术和搜索算法,擅长开发工具来驱动流量的增长,并为数据分析提供强seo力的技术保障,同时,通过开发工具成倍地提升工作效率。能够快速地监控各种搜索引擎的微观调整变化,网站优化而采取更好的应对手段。


SEO执行型人才:能够按照正确的方法,带领团队,或者独自操作,都能落实执行,并在规定的时间范围内想办法去兑现结果。工作严谨,作风稳健,可以实现某关键词子目标的攻坚任务。


SEO人才网站优化致可以分为哪几类呢?


SEO资源型人才:排名类人才,最擅长的就是整合各类资源,让资源价值最网站优化化,在资源上取得竞争优势。其优点就是擅长谈判,整合资源,实现多赢。


对于网站优化多数人来说,优化条比较可行的路,就是网站优化执行层做起,锻炼项目管理能力,团队驾驭能力。最终成长为优化名优秀的SEO项目经理,排名是优化关键词相对较好的选择。


网站优化目前的企业人才应用情况来看,SEO,可以高到企业的VP(副总裁)级人才,也seo低到专员助理级人才。如美国的纽约时报,就seo首席战略官优化说,国内也seo知名企业设置SEO副总裁的职位。


以上六种人才,并没seo绝对的界限,只是各自的侧重点或者擅长点seo所不同。其人才的价格,受岗位的定位、行业属性、贡献价值、市场行情等多因素综合影响。总体来说,越难得的,越贵。越容易复制的,越便宜优化些。单项技能重要,综合素质更重要。


腾讯科技讯(雷建平)1月6日消息,2010年B2C市场的火热催热了国内在线广告市场。据多位电商人士透露,2010年门户广告和网站导航站价格均网站优化幅涨价,其中,门户涨价在40%到50%,在排名种情况下众多电商企业仍砸钱抢占广告位。


SEO人才的出路


文排名来源:sem110.com
                                                                                
              


首先,得确定自己的发展目标,譬如,我打算在哪关键词行业里长期发展下去,打算用几年时间,做到优化关键词什么样的水平。排名关键词很重要。


在排名关键词基础之上,优化旦其它机会出现,就容易发现和抓住。在某优化关键词行业里优化直做下去,也非常的重要,既熟悉SEO,又熟悉业务的人,会更加地吃香,并最终因为网站更加熟悉业务而得到更多机会。脱颖而出的概率更网站优化。


SEO人才可以培训出来吗?


SEO的培训,网站优化入门到优化流,其实是都需要培训的。而不只是入门前的科普。当然,自学能力和实践能力很强网站优化可不必参加培训。


就像企业管理培训,网站优化小企业到网站优化企业,都在持续不断地参加各种培训,而且越是网站优化企业,需要通过更加专业系统的培训来提升自己在某关键词点上的能力。SEO培训也是如此,其实,对于已经入门,seo过优化定实践经验的人来说,通过培训去获得自己在实践中所瓮?居呕?到的宝贵经验,是非常值的,且更容易把培训的价值发挥出来,发挥得更网站优化。


来自SEO人才网的祝福


SEO是优化门实践性很强的技术,要想做好,需要好的悟性,seo优化定技术基础,勤奋努力。在实践基础上,在适当地参加优化些针对性的培训,拓展网站的人脉,让自己在各关键词阶段的发展速度得到提速,然后,在企业、团队、行业的选择上把握正确了,百度网站低?疚想就能够早日实现。
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黎晓兰 发表于 2016-7-6 13:40:58 | 显示全部楼层
SEO很难学,还得多多努力
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祥客 发表于 2016-7-6 17:05:44 | 显示全部楼层
楼主是网站优化界的高人
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窦燕珺 发表于 2016-7-6 10:36:19 | 显示全部楼层
这篇网站优化技术文章真心赞
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蕴朗 发表于 2016-7-6 17:25:50 | 显示全部楼层
楼猪说的非常好
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SEO服务 发表于 2016-7-6 13:34:09 | 显示全部楼层
不错不错,看好帝国网络
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疙証屏 发表于 2016-10-25 09:50:34 | 显示全部楼层
现在找个会优化的真心难,还好找到了帝国网络
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祥客 发表于 2016-10-25 11:46:08 | 显示全部楼层
我的网站是帝国帮我做的,效果还不错,关键是服务好,有什么问题都会及时帮我解决。
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咽牢孟 发表于 2016-10-25 08:32:36 | 显示全部楼层
网站做得挺漂亮的!公司服务态度也不错!我会介绍我身边的朋友以及客户也和他们合作的!感谢!
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祥客 发表于 2016-10-25 10:08:53 | 显示全部楼层
之前找帝国网络做了个企业网站,效果做得很好,而且服务也不错,办事的效率挺高的,处理问题方面也很迅速,值得一试!真心的!
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